sexta-feira, 9 de novembro de 2012

HISTORIOBIOGRAFIA - Dulce Critelli


A CONSTRUÇÃO DA HISTORIA PESSOAL

Por José Tadeu Arantes
Agência FAPESP – “Quem sou eu? Qual o sentido da existência? Que papel eu desempenho nela?” Premidas pelas urgências da vida prática, ou fascinadas pelas distrações que o mundo oferece, as pessoas costumam colocar essas perguntas de lado em seu atarefado dia a dia. Simplesmente as descartam ou adiam, à espera de um “depois” que, muitas vezes, nunca chega.
Foram, no entanto, perguntas desse tipo que impulsionaram a filosofia desde antes dos gregos. E, diante de uma grande crise ou de uma imprevista guinada na trajetória existencial, são elas que irrompem na tela da consciência, cobrando a atenção que merecem.
Tais perguntas são também o ponto de partida do livro História pessoal e sentido da vida, de Dulce Critelli, professora titular do Departamento de Filosofia da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Publicado com apoio da FAPESP, o livro, de poucas páginas e leitura fluente, mas conteúdo denso e longamente elaborado, apresenta o fundamento filosófico do método terapêutico-educativo desenvolvido pela autora, com o nome de “historiobiografia”.
Critelli emprega esse método tanto em sessões individuais de aconselhamento como em reuniões de grupo nas quais os participantes são direcionados e instrumentalizados para refletir sobre suas autobiografias e compreendê-las.
“Descobri que muitos de nossos problemas decorrem menos de fatores psicológicos do que filosóficos. Não são os traumas, mas uma incompreensão do sentido da vida que os originam”, afirmou.
“Nessa perspectiva, a filosofia pode ser uma ferramenta fundamental. Quando pensamos, transformamos nossas crenças e, consequentemente, nosso modo de viver. A filosofia não é clínica, mas possui uma inequívoca força terapêutica, que reside naquilo que propriamente a caracteriza: sua estrutura reflexiva. Toda reflexão é um exercício de entendimento que retira os eventos de seu ocultamento (que vai do mero desconhecimento às interpretações corriqueiras) e os lança à luz”, disse.

Fonte: http://agencia.fapesp.br/16455

sábado, 18 de agosto de 2012

CONGRESSO DE PSIQUIATRIA CLINICA 2012


Congresso de Clínica Psiquiátrica 2012 – Inscrições abertas


Palestrante Convidado: Prof. James Leckman

Datas: 23, 24 e 25 de Agosto de 2012

Local: Centro de Convenções Rebouças

Av. Rebouças, 600 – Cerqueira César – São Paulo – SP

http://www.clinicapsiquiatrica.org.br/2012/?gclid=CJTkzNqE8rECFcGf7QodQwwA5w

REFLEXÕES SOBRE A MÁGICA DE HARRY POTTER - Fernanda Fontes

REFLEXÕES: A MAGICA DE HARRY POTTER

Autoria: Fernanda Fontes

"Como ainda não inventaram na vida real aquela mágica do Harry Potter de encostar a varinha mágica na cabeça e tirar todos os pensamentos indesejáveis dela, me arrisquei neste pequeno desabafo...


Engraçado, eu prego tanto a independência , a valorização de você mesmo, vivo dizendo que a felicidade só depende da gente, que temos que ser os atores principais de nossa vida, mas eu mesmo não cumpro tudo isso que falo.

Me pego em momentos únicos de dependência, de ver a felicidade dividida na mão de outra pessoa e me valorizar pra que? Nem sou tudo isso mesmo... fico vendo o filme da minha vida como se ela nem fosse minha mesmo...

Tenho lampejos dessa mulher (ou menina, sei lá...) decida e forte e independente, que sabe seu poder. Tomo decisões que já deveriam ter sido tomadas há muito tempo, faço e aconteço, mas no fim do dia é só eu e meu travesseiro que me faz carinho e enxuga aquelas lágrimas que insistem em rolar por eu não cumprir tudo aquilo que acredito, ou acho que acredito.

Será que insisto tanto nisso meio inconscientemente para ver se entra na minha cabeça que é assim mesmo que eu tenho que ser? Será que é assim mesmo que tenho que ser? Afinal quem foi que disse que a gente tem de ser forte o tempo todo? Quem foi que disse que a felicidade não pode ser divida? Ou que ela tem mesmo de ser só por nós mesmos?

Tantas perguntas e nenhuma resposta... talvez seja isso mesmo, crescer não é pra qualquer um e doí de vez em quando, pra gente dar valor pro lugar que a gente vai chegar.

Acho que prefiro ficar sem respostas e ir descobrindo pelo caminho que posso, sim ser forte e tirar meu cinto vermelho de supermulher para ser cuidada por alguém. Que na vida ser independente também pode significar ser sozinha...

Sei lá, acho que tô precisando rever meus conceitos e me permitir ser mais leve, me cobrarmenos e conversar mais com meu travesseiro... Afinal chorar sempre me fez muito bem e como li por ai uma vez: não é porque sou forte, que não tenho sentimentos.

A única coisa que acredito mesmo é que ficar sentada vendo a vida passar não vale a pena. Eu sou, sim, a atriz principal da minha vida, mas não sou dessas mocinhas perfeitas, eu erro mesmo e acredito que essa é a única forma da gente crescer, mesmo que doa e agora tá doendo..."

quinta-feira, 22 de março de 2012

A EFETIVIDADE DA PSICOTERAPIA







A EFETIVIDADE DA PSICOTERAPIA



Todas as psicoterapias são efetivas



A efetividade da psicoterapia se deve há vários fatores que envolvem as diferentes terapias utilizadas no contexto interpessoal.
As principais abordadas neste texto, dentre todas as linhas psicoterápicas existentes são:
· Terapias Psicodinâmicas: o foco é o insight.
· Terapias Comportamentais: o foco é a aprendizagem.
· Terapias Cognitivas: o foco é a correção dos pensamentos ou a transformação de crenças disfuncionais em crenças funcionais.
· Terapias Familiares: o foco é a mudança de fatores ambientais sistêmicos.
· Terapias de Grupo: Mudanças nos fatores grupais.

Todas as linhas psicoterápicas têm algo em comum:
a relação de confiança.



Existem fatores inespecíficos comuns a todas as terapias:
A. O TERAPEUTA: grau de empatia, interesse genuíno e receptividade
B. O PACIENTE: o grau de capacidade de vincular-se, nível educacional, cultural, crenças expectativas,motivação para mudanças, grau de flexibilidade e adaptabilidade a cada linha ou método psicoterapêutico específico.
C. ALIANÇA E VINCULO – “A RELAÇÃO TERAPÊUTICA”: a qualidade da relação interpessoal entre o paciente e o terapeuta.



Em geral o que todas as linhas psicoterápicas visam é: através da relação de confiança entre o terapeuta e o paciente, promover ao paciente uma compreensão de seu problema por meio de um esquema conceitual específico e um procedimento para ajudar o paciente a buscar soluções, a redescobrir meios de resolvê-lo e transformá-lo.





Fonte:Extraído do livro: “Psicoterapias: Abordagens Atuais” – Aristides Volpato Cordioli e Colaboradores.

sexta-feira, 24 de fevereiro de 2012

COMO TREINAR A CRIATIVIDADE




CRIATIVIDADE PODE SER TREINADA

15/02/2012

Redação Diário da Saude




"Apesar desses momentos eureca serem raros e exigirem a superação de desafios mentais formidáveis, as pessoas podem se preparar para eles com uma técnica de treinamento sistemático. "



Olhe com outros olhos


Depois de analisar 1.000 invenções antigas e 100 invenções modernas, o pesquisador Dr. Anthony McCaffrey, da Universidade de Massachusetts Amherst (EUA) concluiu que praticamente todas as soluções inovadoras seguiram dois passos.
A primeira é a observação de uma característica incomum, obscura, que quase ninguém presta atenção.
A segunda é desenvolver uma solução com base nessa característica.
Ou seja, ele reconfirma o velho ditado de que o que move o mundo não são as respostas, mas as perguntas.
Com essa hipótese, McCaffrey partiu para estudar aspectos da percepção e da cognição humanas que impedem que a maioria de nós veja essas características obscuras. (...)




quarta-feira, 8 de fevereiro de 2012

PESQUISA: A IMPORTÂNCIA DE APRENDER COM OS ERROS

Aprenda com seus erros

e melhore sua inteligência


Redação do Diário da Saúde



"Quando você pensa em sua própria inteligência, você imagina a sua inteligência como um dado fixo - "Eu sou 'deste tanto' inteligente.' - ou como alguma coisa em construção - "Fico mais inteligente à medida que estudo."?
Pesquisadores usaram um equipamento de monitoramento das ondas cerebrais para demonstrar que as pessoas que acreditam que podem aprender com seus erros têm reações cerebrais diferentes daquelas que acreditam que sua inteligência é fixa.
"Uma grande diferença entre as pessoas que pensam que a inteligência é maleável e aqueles que pensam que a inteligência é fixa está na forma como eles respondem aos próprios erros," explica o Dr. Jason Moser, da Universidade do Estado de Michigan (EUA)." ...






PESQUISA: LIDERES HUMILDES, LIDERES EFICIENTES



Humildade torna líderes mais eficientes

Redação do Diário da Saúde


"Líderes modestos são mais eficazes e detêm mais simpatia de seus subordinados.
Os pesquisadores queriam descobrir quais comportamentos caracterizam um líder modesto e quais são as diferenças em termos de desempenho entre eles e seus colegas menos humildes.
Os resultados apontam para três características cruciais: admitir os próprios erros, destacar as contribuições e os pontos fortes dos subordinados e procurar sempre aprender mais." ...



Artigo completo: http://www.diariodasaude.com.br/news.php?article=humildade-lideranca&id=7228

PESQUISAS DO INSTITUTO DE PSIQUIATRIA DO HC: CIÚME PATOLÓGICO, TRANSTORNO BIPOLAR, FOBIA DE EXAME DE RESSONÂNCIA MAGNETICA E MEMÓRIA E ENVELHECIMENTO

Instituto de Psiquiatria do HC busca voluntários para pesquisa
03/02/2012

Agência FAPESP – O Instituto de Psiquiatria (IPq), do Hospital das Clínicas (HC) da Faculdade de Medicina da USP (FMUSP), dispõe de vagas para participação de pacientes voluntários em diferentes grupos de pesquisa, nos quais também serão oferecidos tratamentos.

Entre as pesquisas, estão incluídos os temas “Ciúme patológico”, “Memória e envelhecimento”, “Fobia de exame de ressonância magnética” e “Transtorno bipolar”.
Segundo o IPq, “Ciúme patológico” está aberto a homens de 18 a 60 anos, que mantenham um relacionamento heterossexual há mais de quatro meses e que apresentem ciúme excessivo – especificamente aquele ciúme direcionado ao parceiro amoroso e que esteja prejudicando o relacionamento do casal. Não serão aceitos voluntários com sintomas psicóticos e usuários de drogas. Inscrições pelo e-mail proamiti.secretaria@gmail.com.

A pesquisa “Memória e envelhecimento” aceita voluntários de três faixas etárias: de 18 a 25 anos, de 40 a 55 anos e de 65 a 75 anos. Devem ter ensino superior completo ou incompleto e o estudo visa entender o impacto da idade no funcionamento cerebral e na memória.
Os participantes passarão por duas avaliações que incluem entrevista com o médico e exame de ressonância magnética. Para participar é necessário: ser destro, não apresentar problemas neurológicos, transtornos mentais ou psiquiátricos, não ter problemas com uso de álcool ou outras drogas, não fumar, não ter claustrofobia e não ter objetos metálicos no corpo. Inscrições e informações: pesquisacerebro@gmail.com.

“Fobia de exame de ressonância magnética” está aberto a homens e mulheres de 18 a 60 anos que tenham dificuldade ou recusa em realizar exame de ressonância magnética (fobia de espaços fechados), para participar de estudo no qual será oferecido tratamento baseado em novo modelo de terapia comportamental. Inscrições e informações: tratamentofobia@gmail.com.
O estudo “Transtorno bipolar” aceita voluntários de ambos os sexos de 18 a 35 anos, com suspeita de transtorno afetivo bipolar (apresentando sintomas como depressão, mania ou estado misto), sem tratamento psiquiátrico prévio e sem história de uso de drogas. Os interessados devem residir em São Paulo e as inscrições para triagem são feitas pelo e-mail href="mailto:projetobipolar@gmail.com">projetobipolar@gmail.com.
Mais informações: www.ipqhc.org.br

Fonte: http://agencia.fapesp.br/15129

OS DESAFIOS DO CASAMENTO - Por Marcia Ap Falleiros Miranda



O casamento pode parecer para alguns um desafio, muitas vezes um problema; para outros pode representar uma oportunidade de aprender a conviver através de uma experiência transformadora.
No entanto o casamento nem sempre é considerado a melhor opção para todas as pessoas, pois algumas decidem viverem sozinhas, seja por motivos internos e/ou externos.
Existem também as que preferem a privacidade dos seus lares, e apesar de uma convivência íntima com o parceiro bem semelhante ao casamento formal, moram em casas separadas.
Outras acham importante o chamado “test drive”, morar juntos antes de se casarem formalmente, a fim de verificarem se a escolha do parceiro foi adequada.
A escolha de um parceiro ou parceira pode ocorrer por vários motivos como a atração e a idealização.
Em alguns casos a decisão de se casar pode significar a fuga de um problema, como por exemplo deixar de ser dependente dos pais; em outros casos se casar pode significar a busca de soluções e respostas, como tornar–se independente, ter vida própria com liberdade e realização.
Às vezes se casar pode ser uma decisão a partir de uma gravidez não planejada, ou para evitar a solidão ou ainda para poder estar junto a sua “alma gêmea”.
De início a vida a dois pode ser representada por um pequeno círculo que envolve duas pessoas enamoradas, depois vão surgindo subgrupos que englobam cada um ou os dois como as respectivas famílias, amigos, colegas de trabalho e posteriormente se o casal tem filhos, cria-se um novo tipo de grupo familiar...
Com toda a complexidade do relacionamento amoroso, pode-se inferir que há diferentes tipos de pessoas e vários tipos de casamentos ou seja diversas formas de se relacionar no casamento.


DIFERENÇAS X CARACTERÍSTICAS DE AMBOS OS SEXOS
As diferenças entre homens e mulheres, como no papel social, no comportamento, na fisiologia, nas crenças e nos valores, podem afetar diretamente o relacionamento conjulgal.
Podemos citar algumas das principais caracteristicas de ambos os sexos: as mulheres de um modo geral são consideradas mais “emotivas”, com atributos como percepção, intuição, imaginação, sensibilidade, enquanto que os homens são considerados mais objetivos, racionais, mais “focados”.
No amor para o homem, o aspecto físico aparece em primeiro plano de modo imediato, para depois vir a ser despertada a sua sensilibilidade.
Na mulher o aspecto afetivo-emocional demonstra-se aparecer em primeiro plano.
Na vida sexual também notamos diferenças: para o homem o “gatilho”, ou seja o primeiro estímulo está no visual, enquanto que na mulher este se apresenta geralmente através da audição e no tato.
Além das diferenças fisiológicas e psicológicas existem as sócio-culturais, pois normalmente a sociedade impõe regras que também reforçam esta forma de ser e estar no mundo, através de rótulos do tipo: “o homem é racional a mulher é emocional” , “o homem é dominador e a mulher é submissa”, “homem não chora”, “a mulher é maternal”, “mulher tem que ser delicada, cuidar do marido, dos filhos e da casa”, etc...
Na infância, a maioria das meninas são estimuladas a serem assim ao receberem bonecas, ao brincar de casinha; os meninos por outro lado recebem carrinhos, jogos e brincam de lutas e competições.
A mulher é incentivada a casar-se virgem, enquanto aos homens é permitido socialmente iniciarem a vida sexual antes do casamento.
Essas regras sociais têm se tornado mais flexíveis, no entanto alguns homens e mulheres pensam e agem dentro de padrões rígidos limitantes, ou extremamente liberais, muitas vezes guiados pela pressão ou aprovação social do contexto em que vivem.
Cabe ressaltar aqui que antes de mais nada, tanto o homem como a mulher são seres humanos, capazes de serem racionais e emotivos, em detrimento das diferenças fisiológicas, socio-culturais, psicológicas, que não sejam preconceituosas, nem limitantes, no sentido de que cada um possa ser respeitado por suas caracteristicas como seres únicos e indivisíveis.

CRISES , SEPARAÇÕES E RECONCILIAÇÕES
Quem nunca viveu uma crise no casamento ou no relacionamento a dois?
As crises podem nos mostrar o que não está indo bem na relação ou em nós mesmos, e talvez possam ser uma oportunidade para transformar a relação ou a nós mesmos.
A vida passa, mudanças ocorrem dentro e fora das pessoas , e cada vez mais rápido.
Aquela paixão inicial do casal, muitas vezes se desvanece, as discussões se tornam constantes, agressões, mágoas mal resolvidas, traições, ou mesmo quando os objetivos de cada um se tornam diametralmente opostos.... enfim a situação acaba fugindo do controle.
Quando as crises não são superadas, a separação pode ser inevitável, porém se separar nem sempre é um problema, pode ser uma solução: a libertação de uma situação limitante, constrangedora, infeliz.
Mas antes de tomar esta decisão é indicado realizar uma profunda avaliação, uma análise para que o casal não aja por impulso, mas de forma amadurecida.
Principalmente quando envolvem filhos, pois o casal manterá um vínculo mesmo depois de separados, sendo essencial que se preparem para este novo modo de se relacionar.
Existem também as separações que são seguidas de reconcialiações, onde os parceiros parecem redescobrir o valor da relação, e querem resgatá-la imediatamente.
Neste caso o indicado é a reavaliação da postura de cada um no relacionamento, para assim “recomeçar”.




A METÁFORA DO CASAMENTO-EMPRESA
O casamento pode ser comparado a uma empresa, principalmente para os executivos, sendo que o ideal seria a "liderança situacional", onde em cada situação um dos dois lidera, assim o casal aprende a desenvolver o “poder compartilhado”.
A “fidelização dos clientes” no casamento envolve ações diárias, como palavras e atitudes de afeto, admiração, respeito e consideração. Além disso, cada um pode verificar o grau de satisfação do seu cliente interno: o cônjuge; e dos clientes externos: pessoas que convivem com o casal.
A convivência do casal é refletida em todas as outras relações, principalmente com os filhos.
Deste modo são indicadas: reuniões periódicas, administração do tempo, planejamento estratégico para o lazer, as compras do supermercado, a vida sexual, o passeio com os filhos, vida social, habitos saudáveis, vida financeira, a nova lua de mel, as férias de final de ano.
Não podemos esquecer da importância da valorização do capital humano, onde o compartilhamento de conhecimento e informações seja uma constante troca atráves do diálogo. Nesta ótica o casal desenvolve metas, como por exemplo “melhorar o modo como nos comunicamos”, estabelecendo o modo como cada um pode colaborar e se comprometer: “o que podemos fazer e como vamos fazer.”



SE COLOCAR NO LUGAR DO OUTRO
"... Então ver-te-ei com os teus olhos e tu ver-me-ás com os meus." (J.L.Moreno)

Neste trecho de Jacob Levy Moreno, criador do Psicodrama, uma das linhas psicoterápicas, nos mostra como é se colocar no lugar do outro, também chamada de inversão de papéis. Esta capacidade de inverter os papéis é importante não apenas para a vida a dois , como para qualquer relacionamento. Percebemos como fica mais fácil se relacionar, quando percebemos a situação sob o ponto de vista da outra pessoa.


DESEJO DE SER INTEIRO: UMA JORNADA COMPARTILHADA
Outro aspecto que envolve o casamento é o chamado romantismo, traduzido através daquele "frio na barriga", o "brilho nos olhos", aquela paixão que sempre renovada se transforma em uma "chama" que desejamos manter acesa.
O casal pode se permitir vivenciar momentos românticos de modo agradável e saudável.
No entanto o "romantismo" por si só pode não ser suficiente, pois preconiza a união de duas metades, em oposição a um casamento como um "vínculo transformador", onde verificamos uma aliança entre "duas pessoas inteiras", onde cada cônjuge apresenta sua identidade própria, tendo assim necessidade de se diferenciar dentro da relação.
Deste modo podemos considerar que o casamento pode vir a ser um caminho para a transformação pessoal, do casal e da familia, através de um relacionamento funcional diante dos desafios da realidade do dia a dia, onde uns se distinguam dos outros, onde haja "o encontro de pessoas inteiras".

Quando o casal quer transformar o relacionamento, algumas atitudes são mais indicadas:
- Favorecer o diálogo: o compartilhamento de idéias, de pontos de vista.
- Inversão de papéis: se colocar no lugar do outro
- Promover momentos "românticos" através de encontros semanais: um ou dois dias de namoro, um jantar a luz de velas, um cinema, uma caminhada juntos ou outro programa interessante.
- Gentilezas, cordialidades, gestos de carinho sempre que for possível:abrir a porta do carro, comprar o perfume que ele gosta, trazer flores no aniversário dela, etc..
- Abertura para falar sobre sexo, necessidades, desejos e fantasias de cada um.
- Ficar próximos em alguma atividade pelo menos 30 minutos por dia
- “Não deixar virar irmão.”: Que a convivência do dia a dia não desgaste o relacionamento entre homem e mulher.
- Se atualizar: acompanhar as descobertas de cada um: aquela pessoa que você conheceu quando começou a namorar se transforma a cada dia, é importante ambos se reconhecerem periodicamente
- Trocar informações sobre metas, sonhos e planos para o futuro.
“O que eu quero? Como estou? Para onde vou?” “O que você quer? Como você está? Para onde vai?” “O que queremos? Como estamos Para onde vamos”
- Conectar-se consigo mesmo: para estar bem com os outros é preciso estar bem consigo mesmo, se auto conhecer, desenvolver auto estima, auto respeito, se conectar: “encontrar aquele lugar tranquilo dentro si, para assim estar plenamente com o outro.”


Neste ponto de vista o casamento não se resume em se buscar no outro uma parte que falta, mas despertar o desejo de ser completo, de ser inteiro, de ser pleno: uma jornada a ser compartilhada.
Ver além dos problemas, dos obstáculos, desvendar as possibilidades, as soluções, os recursos, as capacidades, as competências, as potencialidades, ampliando assim a percepção de si, do outro e da família como um todo.


Marcia Ap Falleiros Miranda
Psicóloga, Master em PNL, Consultora em RH e Coach, formação ICI - Integrated Coaching Institute
Psicoterapia individual, casal e familiar. Life Coaching e Executive Coaching.
Consultório: Rua José Maria Lisboa 1326, Jardins - São Paulo - SP
Contato: (11) 93948974E-mail: marciafalleiros.psicologa@gmail.com
Site: http://www.marciafalleirospsicologa.blogspot.com/

EMPREGABILIDADE - MARCIA FALLEIROS

DICAS SOBRE EMPREGABILIDADE


O conceito de empregabilidade surgiu no Brasil na década de 90, originado do termo inglês “employability”. Ele consiste na capacidade de uma pessoa de estar empregada, se adequar às novas exigências e demandas do mercado, estar atualizada diante das novas tecnologias e acompanhar as constantes mudanças que afetam diretamente as relações de trabalho de um mundo cada vez mais globalizado.

O profissional de hoje precisa se preocupar com o modo como conseguirá um emprego e, principalmente, em como assegurá-lo, conquistando novos mercados e tornando-se, assim, um profissional indispensável para qualquer empresa, conforme afirma Chiavenato em seu livro “Como Vencer a Corrida para o Emprego”.

As empresas procuram profissionais que agreguem valor. Em um mercado competitivo, elas escolhem os melhores candidatos para fazer parte de sua equipe, aqueles que apresentam competências e habilidades como: qualificação, criatividade, inovação, flexibilidade e capacidade em trabalhar em equipe. A questão não está apenas em conseguir um emprego, mas garantir a empregabilidade, ou seja, ser empregável.

A seguir algumas dicas:
- Seja ético e leal;
- Qualifique-se, cuide de sua carreira, aperfeiçoe-se sempre;
- Faça pela empresa ao invés de esperar que ela faça por você;
- Enfrente os desafios, seja proativo;
- Procure solucionar problemas;
- Foco no cliente interno e externo;
- Transparência e credibilidade;
- Busque a realização profissional e não apenas o salário;
- Aprenda a dar e a receber feedback;
- Assuma as suas responsabilidades e falhas;
- Seja flexível, criativo e inovador;
- Favoreça a empatia nos relacionamentos;
- Trabalhe em equipe: sinergia;
- Compartilhe informações e conhecimentos;
- Coloque-se no lugar da outra pessoa;
- Respeite as diferenças;
- Comunique-se;
- Aprenda a ouvir;

E quais são essas exigências na hora de procurar um emprego? Como se portar em uma entrevista? Como desenvolver a carreira?
Focalizaremos a seguir os principais temas envolvidos na procura de um emprego.

Realização profissional – Procure fazer o que você gosta, dentro de seu perfil profissional, de suas preferências, de suas competências, habilidades e talentos, mas conheça a realidade e as necessidades do mercado atual. Supere os obstáculos, descubra, desenvolva o seu potencial e caminhe na direção dos seus objetivos.

Marketing pessoal – É o que você transmite e revela, através da forma como se apresenta, do modo como fala, da sua aparência, do seu comportamento, e principalmente de sua atitude. Para o escritor Mario Persona, existe uma regra de ouro: ‘faça aos outros o que quer que façam com você’.

No item aparência utilize o bom senso. Dependendo de sua área de atuação, procure assimilar o modo como as pessoas bem sucedidas daquele ramo de atividade se vestem. Algumas regras gerais: cuidados com higiene, cabelos, unhas, dentes, uso de desodorantes sem cheiro etc. Atenção homens: a barba, os cabelos e o bigode devem estar aparados. As mulheres devem ter cuidado com a pele, unhas e cabelos (se forem compridos, prenda-os), a maquiagem deve ser suave, evitar perfumes fortes, decotes, roupas transparentes, mini saia, acessórios extravagantes (como brincos grandes) ou cores chamativas. Geralmente o vestuário mais indicado é formal e discreto, de cores neutras. Sapatos e meias merecem uma atenção especial, como indica Daniela Diniz da Revista VOCÊ S/A.
Procure construir uma imagem positiva e otimista, observe no seu dia a dia como as pessoas avaliam o modo como você se veste, a sua postura, a forma como se comunica e faça as modificações pertinentes.
Trate bem todas as pessoas de qualquer nível hierárquico, utilize: Bom dia, Por favor, Obrigado, Com licença e Desculpe. Colabore sempre que for possível. Evite emitir comentários negativos sobre os outros. Seja pontual, responda e-mails, retorne ligações, anote tudo. Use agenda.

Currículo – É o seu cartão de visitas. Deve ser muito bem elaborado, organizado, objetivo e abrangente, contendo informações verdadeiras e significativas. Apresente-o de preferência em uma só folha, ou no máximo duas, pois desse modo facilita a visualização dos selecionadores. Procure valorizar a sua experiência. Dê visibilidade ao seu currículo, busque meios adequados para divulgá-lo como anúncios, sites de empregos, de recolocação ou consultorias de recrutamento e seleção.

Autogerenciamento de carreira – Refere-se à preparação e qualificação profissional. Envolve autoavaliação de seu desempenho, a busca de diversificação dos seus conhecimentos e de suas áreas de atuação, o que significa ampliar as possibilidades profissionais. Fique atento a todos os feedbacks que recebe. No mundo globalizado, as informações se transformam com uma velocidade incalculável, portanto atualize-se. Faça cursos, leia jornais, mantenha-se informado e aprenda a falar mais de uma língua.

Networking - É através da rede de relacionamentos profissionais e sociais que você pode obter conhecimentos e informações. Para tanto, é importante que você valorize cada vez mais os seus contatos com as pessoas, pois é através delas que você poderá obter melhores resultados para a sua empregabilidade e também para a sua vida. Geralmente nos fechamos nos grupinhos conhecidos, no entanto, é enriquecedor ter uma ampla rede de relacionamentos pois as oportunidades podem surgir destes contatos. Participe de eventos, comunidades, cursos, reuniões, congressos e acrescente em sua agenda periodicamente um novo contato.

Relacionamentos interpessoais – Desenvolva contatos harmoniosos com as pessoas que possam colaborar para o alcance de metas individuais e conjuntas, respeitando as diferenças de cada um. Aperfeiçoe a sua capacidade de comunicação, aprenda a trabalhar em equipe. Use a palavra “nós”. Almeje a sinergia e a troca de conhecimentos, compartilhe.

Hábitos saudáveis – Tenha hábitos alimentares saudáveis, faça exercícios físicos e busque o equilíbrio emocional. Invista na sua qualidade de vida. Cuide bem de sua vida pessoal como lazer, família e amigos.

Entrevista – Quando você é chamado para uma entrevista, isso significa que você passou na primeira etapa: a análise do currículo. Então anime-se, mas prepare-se, procure ter uma boa noite de sono e alimentar-se adequadamente. Tenha em mente uma visão geral do seu perfil, de suas qualidades, experiências e realizações que poderão ser um diferencial. Pesquise sobre a empresa, entre no site. Seja pontual, ou melhor, chegue 15 minutos antes, se for atrasar, avise e procure ser cordial com todos. Mantenha a calma ao ser apresentado ao selecionador, olhe nos olhos e evite aperto de mão muito forte ou muito fraco. Cuide da aparência nos aspectos do marketing pessoal, citados anteriormente. Observe a sua postura ao sentar, nem muito tensa e nem muito relaxada, o corpo fala, portanto demonstre interesse e segurança na entrevista. Jamais use gírias, seja objetivo ao responder as perguntas, fale a verdade sobre a sua vida profissional, enfatizando os aspectos positivos de sua experiência, evitando falar mal do antigo empregador ou de ex-colegas. Não masque chicletes, não use óculos escuros e nem fume. Desligue o celular. Seja formal, sem piadas ou gestos exagerados.

Se não der certo, faça uma auto avaliação, procure aprender com os erros o máximo possível, aperfeiçoando o que puder, qualifique-se e vá em frente em busca de novas oportunidades.


Márcia Ap. Falleiros Miranda
Psicóloga
http://marciafalleirospsicologa.blogspot.com/

Referências:
BRIDGES, William. Um mundo sem empregos – Jobshift. São Paulo Editora Makron Books,
CHIAVENATO, Idalberto Chiavenato – A Corrida para o Emprego. Editora Markron Books
HART, Rupert. - Networking Eficaz para o Sucesso. Editora Clio
http://www.eps.ufsc.br/teses98/ester/index.html acesso em outubro de 2007.
MINARELLI, José A. Empregabilidade: Como Ter Trabalho e Remuneração – Editora Gente.
MINARELLI, José A. Networking - Como Utilizar a Rede de Relacionamentos na Sua Vida e na Sua Carreira – Editora Gente
PERSONA, Mario - Marketing de Gente e Marketing Tutti Frutti. Editora Futura. http://www.mariopersona.com.br/
VOCÊ S/A - Revista você s/a. Artigo: 8 Truques para um visual nota 10- Daniela Diniz
Disponível em < http://vocesa.abril.com.br/evolucao/aberto/ar_213566.shtml > acesso em outubro de 2007.